Invitée : Charlotte Bennetot – Consultante en stratégie RH pour les entreprises

Toutes les transformations que connaissent les entreprises aujourd’hui ont un lien avec l’Humain. Et qui dit Humain en entreprise, dit Ressources Humaines.

Les RH, ou Capital Humain, doivent donc évoluer pour s’adapter aux changements sociétaux, technologiques et environnementaux de l’entreprise. Une tâche compliquée à réaliser pour des services souvent cantonnés à leur fonction support, et qui ont encore du mal à peser dans les décisions stratégiques.

Conversation avec Alfred Almendra (Coach agile). Aussi sur Youtube.

Dans cet épisode, on vous parle de l’agilité sous toute ses coutures ! Qu’est-ce que l’agilité ? D’où vient-elle ?
Est-ce une méthode ? Une philosophie ? Une boite à outils ?
Est-ce qu’elle est utilisée autre part que dans le développement informatique ?
On fait également le lien entre l’agilité et le management, notamment les méthodes de management modernes.

Un épisode passionnant, aussi bien pour ceux qui manipulent l’agilité chaque jour, que pour les novices ! C’est également l’occasion pour des manager ou des dirigeants de trouver des réponses à des questions relatives à la gestion de l’humain, ou à l’organisation du travail.

Avec Laura De Angelis (Sanaé), on parle de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Au delà des stéréotypes tels que le babyfoot et les salles de sieste, qu’est-ce que la QVT ? Et en quoi elle peut aider l’entreprise à être plus performante ?

Quand on parle de transformation du modèle managérial, on pense souvent aux managers et à leurs équipes. Mais quel impact va avoir ce changement sur le rôle du dirigeant ? A-t-il de nouveaux défis à relever ? Quelle posture doit-il adopter pour être en harmonie avec ces nouveaux paradigmes ?

Dans cet épisode, je reçois Pierre-Yves Hostin de Nouvelle Trace et on s’intéresse aux nouvelles postures du dirigeant dans le changement.